企业人力资源管理师二级补贴政策解读

随着职业教育的发展，越来越多的人开始关注职业资格证书和职业技能等级证书的获得。作为职业发展的重要保障，这些证书不仅能够提升个人的专业技能，还能为就业创造更多的机会。同时，也得到了政府的大力支持，通过技能提升补贴政策为职工提供了更多的福利。

企业人力资源管理师是近年来越来越热门的职业之一。企业人力资源管理师证书分为四个等级，其中二级证书是较高的等级之一。那么，企业人力资源管理师二级证书持有者是否可以享受技能提升补贴呢？

根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》，符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：

(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。

(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)中级(四级)高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

因此，企业人力资源管理师二级证书持有者可以享受技能提升补贴政策。具体补贴标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

值得注意的是，同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。因此，企业人力资源管理师二级证书持有者在申请补贴时需要仔细核对自己的资格证书和职业等级，确保资格证书和职业等级与申请补贴的职业和等级相符。

技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。

总之，企业人力资源管理师二级证书持有者可以享受技能提升补贴政策，这不仅是对个人职业发展的支持，也是对企业人力资源管理师行业的发展的重要保障。