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人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的职业资格考试之一，分为初级、中级和高级三个层次。无论是初级、中级还是高级，考生都需要参加三个科目的考试，包括职业道德、专业知识和专业技能。那么，人力资源管理师考试先考什么科目比较好呢？
首先，职业道德是人力资源管理师考试中的一项必考科目，占总分的10%。这部分考试主要涵盖职业道德、职业精神、职业操守等内容。因此，在备考过程中，考生需要认真学习职业道德相关知识，并注重实践操作。
其次，专业知识是人力资源管理师考试中的重点科目，占总分的90%。该科目主要包括基础知识和专业技能，其中基础知识包括组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规等；专业技能包括招聘、薪酬、绩效考核、培训开发等。考生需要掌握每个知识点的重点内容，注重实践操作，多做题和模拟练习。
最后，专业技能是人力资源管理师考试中的第三个科目，主要考察考生的综合能力和实际操作能力。该科目分为简答题、综合分析和计算题三部分，共6道题，占总分的10%。考生需要注重实践操作，多做题和模拟练习，以提高自己的实际操作能力。
综上所述，人力资源管理师考试先考什么科目比较好呢？从考试的重要性和难度来看，考生应该先集中精力备考职业道德和专业知识这两个科目。在备考过程中，考生应该注重理论与实践相结合，掌握每个知识点的重点内容，并多做题和模拟练习，以提高自己的实际操作能力。