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人力资源四级考试是属于职业技能等级鉴定考试，不是职称。它与初级或中级职称没有直接的关系。
四级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第四级别，也就是说它是一种职业技能等级评定。四级人力资源管理师考试主要考察学员的人力资源管理基础知识、能力和职业素养，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
而初级、中级等职称则是根据职务、工作年限、职业素质、专业技术水平等因素评定的。初级职称通常是指从事某一职业工作满一定年限，取得了一定职业资格证书或者通过了专业技术水平考试等条件后可以申报的职称；中级职称则要求在初级职称的基础上，具有更高的职业技能水平和管理能力。
因此，四级人力资源管理师考试和初级、中级职称是两个不同的概念和评定标准。在申报职称时，需要先获得相应的职业资格证书或者通过专业技术水平考试，然后再根据职称评审标准进行申报和评定。