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人力资源管理师是企业中非常重要的管理岗位之一，其工作内容和等级划分对于企业的发展至关重要。根据国家人力资源和社会保障部门制定的人力资源管理师职业标准，人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。以下是各个等级的工作内容：
一级人力资源管理师：负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。主要职责包括：分析企业内外部环境，制订适应企业发展战略的人力资源规划，制定和组织实施人才吸引、培养、激励、留用和流动等战略，为企业发展提供有效的人力资源保障。
二级人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。主要职责包括：负责制定人力资源管理的具体措施和方案，解决企业中的各种人力资源管理问题，协调各部门间的人力资源管理工作，确保人力资源管理工作的顺利开展。
三级人力资源管理师：起草本专业相关文件，落实相关制度等。主要职责包括：制定并完善企业人力资源管理制度、规章和程序，编写有关人力资源管理的文件和报告，协调和推动人力资源管理各项工作的顺利进行。
四级人力资源管理师：在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。主要职责包括：执行人力资源管理相关工作任务，辅助上级完成各种人力资源管理活动，负责本部门人员档案管理、考勤管理、薪酬核算以及企业福利待遇等日常行政事务。
以上是四个等级的工作内容介绍，根据不同等级的要求，人力资源管理师需要具备不同的技能和能力。企业在招聘和培训人力资源管理师时，应该根据具体岗位要求和工作需要，选择最适合的人才，从而为企业的发展提供有力的支持。