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企业人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，是人力资源管理领域的专业职业证书之一。考试形式一般为闭卷机考，也有个别地区采用纸笔作答。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。各省自行安排考试时间，一般从3月开始。考试科目共两科，分别为理论知识和专业技能。下面详细介绍一下各科目的题型和内容。
科目一 理论知识
考试形式为单项、多项选择题。职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
科目二 专业技能
考试形式为简答题、计算题、综合分析题。专业技能6个题，满分100分。主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试流程
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2. 由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3. 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月及11月第三个周末);
5. 考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
以上就是企业人力资源管理师四级考试的题型、科目一和科目二的内容以及考试流程。考生可以根据考试大纲和教材进行针对性复习，提高通过率。