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人力资源管理是企业管理中至关重要的一环。它的作用是以人为本，使企业能够更好地运作和发展。而人力资源管理的6大模块包括以下几个方面：
一、人力资源规划
人力资源规划是指企业在未来一定时期内，根据战略目标和实际需要，对人力资源进行合理配置和规划，以确保企业在未来的长期发展中具备足够的人才储备和能力支撑。这一模块的重点是从战略角度考虑人力资源的整体规划。
二、招聘与配置
招聘和配置是指企业在实际运营过程中，根据业务需要，合理选人，能岗匹配，不浪费人才。这一模块的重点是如何招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展。
三、培训与开发
培训和开发是指企业为员工提供的各种培训、学习和发展机会，以提高员工的专业技能和综合素质。这一模块的重点是如何制定合理的培训计划，并对培训效果进行评估。
四、绩效管理
绩效管理是指企业对员工工作表现的全过程进行管理，以确保员工的工作质量和效率，促进企业的发展。这一模块的重点是如何建立有效的绩效考核体系，并对员工的绩效进行监控和评估。
五、薪酬福利管理
薪酬福利管理是指企业为员工提供的各种薪酬和福利待遇，以满足员工的需求，并提高员工的满意度和忠诚度。这一模块的重点是如何制定合理的薪酬政策，并对员工的福利进行管理和维护。
六、劳动关系管理
劳动关系管理是指企业与员工之间的各种关系，包括入职、异动，调岗、离职以及离职之后各种劳资关系处理。这一模块的重点是如何维护良好的员工关系，提高员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的发展。
以上就是人力资源管理的六大模块，每个模块都有其独特的功能和重点，企业需要根据自身实际情况进行合理配置和运用。只有在全面有效地管理人力资源的过程中，企业才能实现可持续的发展和竞争优势。