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人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，是国家职业技能鉴定的重要组成部分，也是HR从业者的必备资格之一。那么，人力资源管理师考试是机考吗？下面我们来详细介绍一下。
首先，需要明确的是，人力资源管理师考试分为笔试和面试两部分。其中，笔试部分为机考，而面试部分则为人工考核。具体来说，笔试采用计算机答题的方式，考生需要在规定时间内完成试题，并将答案录入计算机。而面试则由专业教师或HR从业者进行评估，主要测试考生的沟通能力、表达能力、思维逻辑等方面。
除了人力资源管理师考试是机考还是人工考之外，还有一些报名流程和注意事项需要大家注意。具体来说，报名流程如下：
1、在各省职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4、参加各省组织的考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排;
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
值得注意的是，人力资源管理师考试的报名时间一般在每年的4-5月份，具体时间可以根据各省鉴定中心公布的通知来进行报名。同时，考生需要在报名时准备好相关材料，并按照规定的标准缴纳考试费用。另外，在参加考试时，考生需要按照规定的要求进行准备，并且遵守考场纪律和规定，否则可能会影响成绩或被取消资格。
总之，人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试的重要组成部分，是HR从业者必备的证书之一。虽然笔试部分是机考，但是面试部分是人工考核。在报名和参加考试时，考生需要按照规定的流程和要求进行准备，并且遵守相关规定和纪律。希望本文能够对大家有所帮助。
