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人力资源管理师是企业中非常重要的岗位之一，其主要职责是为企业提供全面、高效的人力资源管理服务。根据不同的等级，人力资源管理师的职责与工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这包括对人力资源管理战略的制定、执行和监督，以及对企业人才战略、薪酬体系、绩效管理、培训发展等方面的规划和实施。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。具体而言，二级人力资源管理师需要对企业的招聘、培训、绩效管理等方面进行具体的指导和管理，并且协助上级领导制定和完善相应的制度和流程。
三级人力资源管理师主要职责是起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要对企业的人力资源管理制度进行具体的制定和完善，并且对人才招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面进行实施和监督。
四级人力资源管理师则在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要协助上级领导完成部门内部的各项工作，并且确保各项制度、流程得以顺利实施。
总之，随着企业的不断发展，人力资源管理师的职责与工作内容也在不断地调整和完善。因此，从事这一职业的人士需要不断学习和提升自己的专业水平，以适应不同的工作需求和挑战。