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企业人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级，其中一级和二级考试科目相同，三级和四级考试科目相同。考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》部分的题型为单项选择题和多项选择题，考察考生对企业人力资源管理相关知识的掌握程度。
《专业技能》部分考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。计算分析题主要考察考生对企业人力资源管理中各项指标的计算和分析能力，案例分析题主要考察考生对实际问题的解决能力，方案设计题主要考察考生对实际问题的解决方案设计能力。
《综合评审》包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
总之，企业人力资源管理师考试题型多样，既有对理论知识的考察，也有对实际问题的解决能力的考察，考生需要全面掌握相关知识，才能顺利通过考试。