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人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，人力资源管理师考试包括一级、二级和三级、四级。不同级别的考试科目略有不同，但都包括《理论知识》和《专业技能》两部分。其中，《理论知识》的题型是单项、多项选择题，《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。此外，一级、二级和三级、四级人力资源管理师考试都包括《综合评审》科目。
《综合评审》是人力资源管理师考试的重点科目，包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。具体来说，人力资源规划包括战略规划和人力资源需求规划；招聘与配置包括岗位设置、人才选拔和人员配置；培训与开发包括培训计划、培训方式和培训效果评估；绩效管理包括目标设定、绩效评估和绩效改进；薪酬福利管理包括薪酬设计、福利保障和绩效与薪酬挂钩；劳动关系管理包括劳动法规、劳动合同和劳资关系处理等。
以上就是人力资源管理证书考试内容的介绍。考生需要根据考试科目的要求，认真学习相关知识，不断提升自己的职业技能，以便更好地服务于企业和员工，实现个人和组织的共同发展。
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