短信预约提醒成功
人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，其中一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级考试科目相同。考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》部分的题型为单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。
《专业技能》部分的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生对人力资源管理实际应用能力和解决问题的能力。
《综合评审》部分是论文和论文答辩，主要考察考生对人力资源管理实践能力和综合素质的综合评价。
考试内容涉及六个方面：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理，以及相关的基础知识。
总之，人力资源管理师考试是一项全面考察人力资源管理能力和素质的考试，考生需要具备广泛的知识和实践经验，才能通过考试并成为一名优秀的人力资源管理师。