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人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系处理等方面。人力资源管理师的工作职责根据其等级分为四个级别。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。其需要具备较高的战略规划能力和领导能力。
二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较高的综合分析能力和组织协调能力。
三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较高的文档编写能力和执行力。
四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，如资料整理、档案管理等。他们需要具备较高的细心程度和熟练操作电脑的能力。
总之，不同等级的人力资源管理师主要职责不同，但都需要具备较高的综合素质和专业技能，以确保企业的人力资源管理工作能够顺利开展。