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人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，其中一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级人力资源管理师考试科目相同。主要考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为单项、多项选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
《综合评审》是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
总之，人力资源管理师考试的科目和内容涵盖了企业人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握人力资源管理的基础知识和技能，加强实践运用能力，才能通过考试并在实际工作中胜任人力资源管理相关职务。