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人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级，其中一级和二级人力资源管理师考试的科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级人力资源管理师考试的科目也相同，包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》是人力资源管理师考试中的一大重点科目，考试题型主要为单项、多项选择题。其内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，并涉及相关的基础知识。
《专业技能》则是考察考生的实际操作能力，其题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目旨在考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力，也是考生最需要重视的科目之一。
《综合评审》是包括论文和论文答辩，是考试中的一大难点。考生需要撰写一篇关于人力资源管理的论文，并进行答辩，以考察其深入分析和解决实际问题的能力。
总之，人力资源管理师考试是一项综合能力测试，需要考生具备广泛的知识和实际操作能力。希望考生认真备考，取得优异的成绩。