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人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员。一般而言，人力资源管理师需要具备以下技能和能力：
1. 组织制定和实施人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。
2. 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
3. 起草本专业相关文件，落实相关制度等。
4. 在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
此外，人力资源管理师的工作还包括：
1. 招聘和选拔：根据企业的需求制定招聘计划，确定招聘方案，安排面试，选定合适的人才。
2. 培训和开发：根据企业的需求制定培训计划，开展员工培训，提高员工的职业素养和技能水平。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度，开展员工绩效评价，制定激励政策。
4. 薪酬管理：制定薪酬政策，进行薪酬测算，制定薪酬调整方案。
总之，人力资源管理师需要具备广泛的知识和技能，才能胜任职业发展。对于职业发展，人力资源管理师可以根据自己的兴趣和特长选择不同的领域和方向，如招聘、培训、绩效管理等，不断提高自己的专业水平和职业素养。