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人力资源管理师证书考试共分为一级、二级、三级、四级四个等级。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；而三级和四级人力资源管理师考试科目也相同，仅包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。
《理论知识》是人力资源管理师考试中的必修科目，题型为单项和多项选择题。该科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。该科目主要考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。
总之，人力资源管理师证书考试科目较为全面，需要考生具备较强的综合素质和专业能力。考生应该根据自己的实际情况选择适合自己的等级，并针对考试内容进行有计划的备考。