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人力资源管理师职称评定规则及对应关系

环球网校·2023-05-09 11:57:58浏览221 收藏110
摘要 本文介绍了人力资源管理师职称评定的规则及对应关系,包括三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师的对应关系和申报条件。

人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人员。在职业发展过程中,可以通过评定职称来提升自己的职业水平和专业能力。根据相关规定,人力资源管理师可以评定助理、中级、副高级职称,具体对应关系如下:

一、三级-高级工

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称。

二、二级-技师

取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。

三、一级-高级技师

取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。

申报职称需要满足相应的条件,包括职业资格或职业技能等级、工作年限等。申报成功后,可以获得相应的职称和荣誉,进一步提升自己的职业发展。

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