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人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人士，主要职责包括制定和实施人力资源管理策略、解决复杂的人力资源问题、制定相关文件和制度等。根据不同的职责和工作经验，人力资源管理师分为四个等级。
一级人力资源管理师是企业人力资源管理的决策者和战略制定者，负责制定和实施人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要全面了解企业的发展战略，根据企业目标和需求来制定人力资源管理计划。
二级人力资源管理师是企业人力资源管理的专家和执行者，负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备丰富的实践经验和专业知识，能够独立解决复杂问题。
三级人力资源管理师是企业人力资源管理的中级从业人员，负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要熟悉企业的人力资源管理制度和政策，能够根据工作要求完成相关工作。
四级人力资源管理师是企业人力资源管理的初级从业人员，需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要了解企业的基本制度和流程，能够按照要求完成具体操作。
总体来说，人力资源管理师承担着企业人力资源管理的重要职责，不同等级的人力资源管理师需要具备不同的工作能力和经验。企业在招聘和选拔人力资源管理师时，应该根据具体职责和工作要求来确定所需的等级和能力要求。