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人力资源管理师负责规划和实施企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、福利等方面。根据国家标准，人力资源管理师可分为四个等级，不同等级的人力资源管理师负责的工作内容也不同。
一级人力资源管理师是企业人力资源管理的高层领导，主要负责制定和实施本企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
二级人力资源管理师是企业人力资源管理的中层管理者，主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师是企业中级管理者或基层主管，负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。
四级人力资源管理师是企业的一线工作人员，负责在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
总之，人力资源管理师的主要职责是通过有效的人力资源管理，为企业提供优秀的人才，并帮助企业实现经营目标。