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人力资源管理师是负责企业内部人员招聘、培训、福利、绩效考核等方面的专业人士。人力资源管理师共设四个等级，不同等级的人力资源管理师职责也有所不同。
一级人力资源管理师是最高级别的职位，其职责主要包括组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。一级人力资源管理师需要具备高超的战略规划能力和卓越的领导才能，对企业未来发展方向有清晰的认识和规划。
二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。二级人力资源管理师需要具备一定的分析能力和操作能力，能够快速处理各种问题并制定相应的解决方案。
三级人力资源管理师则是负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。三级人力资源管理师需要具备较强的文书处理能力和团队协作能力，能够在日常工作中高效地完成各种任务。
四级人力资源管理师是最基层的职位，需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。四级人力资源管理师需要具备较强的执行能力和沟通能力，能够认真负责地完成各项工作。
总体而言，人力资源管理师的职责涵盖了企业人力资源管理的方方面面，需要掌握多种技能和知识。希望本文可以帮助读者更好地了解人力资源管理工作的具体内容和职责。