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人力资源管理师考试是评价人力资源从业者专业能力的重要方式。根据人力资源管理师职业资格制度规定，一级、二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》。不同级别的考试科目基本相同，但难度和深度有所不同。
《理论知识》是人力资源管理师考试的重要科目，是单项、多项选择题。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些知识点，并能够灵活运用。
《专业技能》是考核人力资源管理师实际操作能力的科目，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及实际工作中的各种情况和应对措施，考生需要具备实际操作能力。
《综合评审》是人力资源管理师考试中的重要环节，包括论文和论文答辩。考生需要根据自己的工作经验和学习成果，撰写一篇有深度、有价值的论文，并能够在答辩环节中清晰地表达自己的观点。
总之，人力资源管理师考试是一项综合性考试，考查人力资源从业者的理论和实际操作能力，同时也考察了其综合素质和应变能力。考生需要全面准备，才能取得优异的成绩。