短信预约提醒成功
初级人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能、综合评审三部分。其中，《理论知识》部分为单项、多项选择题，主要考察考生对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的基础知识；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中的应用能力；《综合评审》包括论文和论文答辩，主要考察考生在实践中解决问题的能力以及语言表达能力等。初级人力资源管理师考试的内容涵盖了企业人力资源管理的各个方面，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，是一项非常重要的资格认证。