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人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格证书，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，这个证书几乎是必备的。但是，是否需要参加培训班才能通过考试呢？下面我们从理论知识、专业技能和综合评审三个方面进行探讨。
首先，从理论知识方面来看，人力资源管理师考试共有125道选择题，包括职业道德和专业知识两部分。职业道德占10分，专业知识占90分。虽然题量很大，但只要认真学习并掌握每章节的重点内容，答对75道题就可以及格了。当然，如果能答对81道题更好。
其次，专业技能部分共有6道题，包括简答题、综合分析和计算题。简答题的关键是要把每章节的重点内容整理出来并背下来；计算题目则需要在审题严谨的基础上计算准确；方案设计题目需要建立在教材中的原理或原则的基础上。只要掌握好这些技能，就可以顺利通过专业技能部分。
最后，综合评审部分主要考察候选人对文件筐测评重点的掌握程度，如是否依据公文所提供的事实进行判断和决策，是否全面考虑问题，对问题的判断是否得当等。只要认真阅读文件筐中的公文，并注意到公文的相互关系，就可以通过综合评审部分。
综上所述，虽然参加培训班可以帮助考生更好地掌握知识和技能，但并不是必须的。只要认真学习教材和练习题，认真阅读文件筐中的公文，就可以顺利通过人力资源管理师考试。