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人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，分为一级、二级、三级、四级。不同级别的考试有不同的科目和考试内容。
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》为单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理基础理论的掌握程度；《专业技能》则考察考生的实际操作能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》则是由论文和论文答辩组成，旨在考察考生的综合应用能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》，与一、二级相同。不同的是，三、四级考试更加注重对实际工作经验和实际操作能力的考察。
无论是哪个级别的考试，考试内容都涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要在平时的学习中多加积累和实践，才能顺利通过人力资源管理师考试。