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人力资源管理证书的作用主要有:1、升职加薪;2、政府补贴;3、人才引进等。并且就业前景一片甚好。人力资源管理学的内容不难主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
首先,目前,在各类企事业单位招聘中,人力资源管理人才是最不缺找到好工作的。就业前景一片甚好:
前景一:总经理或职业经理人
前景二:转岗到业务部门
前景三:知识管理总监
前景四:咨询专业人士
其次,考了人力资源管理师证书后的作用主要有三个:
1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。
2、政府补贴 最高可领取2000元的培训补贴,(具体金额还得看当地的政策)。可参考》》人力资源管理师几级有补贴及补贴政策
3、人才引进 落户的依据人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据,像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工,在退休金以及养老金方面会有所提升。
由于人力资源管理师考试报名时间各省的安排都不一样,建议大家 免费预约短信提醒,届时会短信的形式提醒您报名考试时间,请及时预约。我们也整理了考试时间汇总,供大家收藏查看(汇总持续更新中)。
人力资源管理学的内容:考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版,具体的改版内容和对比解析可以参考:人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总
人力资源管理师考试不难。下面分级说明。
(1)四级人力资源管理师考试:针对在校生,复习时间也比较多,基本上没啥大问题。
(2)三级人力资源管理师考试:考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要你花费一定的功夫。
(3)二级人力资源管理师考试:二级是针对人力资源经理,考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审,但只要你认真看书,想过关,而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦。
(4)一级人力资源管理师考试:需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的,考生们在考前可以选择参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,要相信,付出和回报是呈正比!
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级别 | 免费预约课 |
一级 | 一级人力资源管理师 |
二级 | 二级人力资源管理师 |
三级 | 三级人力资源管理师 |
四级 | 四级人力资源管理师 |
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