人力资源管理证书有什么用难学吗

人力资源管理证书的作用主要有：1、升职加薪；2、政府补贴；3、人才引进等。并且就业前景一片甚好。人力资源管理学的内容不难主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

首先，目前，在各类企事业单位招聘中，人力资源管理人才是最不缺找到好工作的。就业前景一片甚好：

前景一：总经理或职业经理人

前景二：转岗到业务部门

前景三：知识管理总监

前景四：咨询专业人士

其次，考了人力资源管理师证书后的作用主要有三个：

1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

2、政府补贴 最高可领取2000元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。可参考》》人力资源管理师几级有补贴及补贴政策

3、人才引进 落户的依据人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。

由于人力资源管理师考试报名时间各省的安排都不一样，建议大家 免费预约短信提醒，届时会短信的形式提醒您报名考试时间，请及时预约。我们也整理了考试时间汇总，供大家收藏查看（汇总持续更新中）。

人力资源管理学的内容：考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

人力资源管理师考试不难。下面分级说明。

（1）四级人力资源管理师考试：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没啥大问题。

（2）三级人力资源管理师考试：考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。

（3）二级人力资源管理师考试：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦。

（4）一级人力资源管理师考试：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！

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