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人力资源管理师总共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实行该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，验证相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，实施相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理专业工作方向有很多：企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关工作岗位，就业招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。包括各个种类的企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司猎头等。
人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一系列的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就能拿到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
拥有人力资源管理师资格证书可升职涨薪，注意当前的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多但供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪酬待遇都非常不错。那就快来考一个吧，怕错过报名时间等信息，您可以申请 免费预约短信提醒，我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。
人力资源管理师退休后参加职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已经达到或超出法定退休年龄，但不具有按月领取养老金的资格，而且有培训需求，按照职业技能提升行动方案的相关规定，参加职业技能培训是允许领取补贴的。但具体实施方法要以当地人力资源社会保障部门出台的相关政策为准。大家可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。