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人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
小编给各位考生梳理了人力资源管理师的考试题型分值，想要获得满意的考试结果，明确考试题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分成四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师报考科目里的《理论知识》重于背诵记忆, 重点考试内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。想考取2023人力资源管理师证书的考生，您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>>2023年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师考试当中的科目专业技能详细都考什么呢？专业技能的考查内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考试内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化及调整，具体考核方式要根据本地的权威部门公布的报名通知为准。
人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不同的答题方式。一般是，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心公告为标准。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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