短信预约提醒成功
人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，各省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不同，因此报考企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获得相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
小编为大家整理了人力资源管理师的考题题型分值，想要获得满意的考试成绩，明确考题题型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分成四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师的考试方式是采取闭卷的形式，此项考试核心是对报名人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可以夹带、查阅资料。
报考人员关注的考试内容六大模块，小编给考生收集如下所示 ：
1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能熟知人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。
2.招聘与配置：掌握岗位担当特征模型的构建和应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够进行处理人才招募和甄选中的的常见问题，来实现人力资源的优化配置。
3.培训与开发：培训开发体系的构建和运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的建设，培训成果的转化，培训思维和方法创新，员工职业生涯规划和管理。
4.绩效管理：了解并且使用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应该注意的问题，组织和团队绩效考评。
5.薪酬管理：能够制定出、评价和完善薪酬制度，开始薪酬激励模式的选择和设计、企业福利制度的设计。
6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容和特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。
人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来说，重点的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师一个科目成绩通常有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格以后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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