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人力资源管理师不是职称，仅是职业资格证书。凡是考察通过合格线的考生，由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站在线查询，是从业相关工作者求职、任职、晋升、包括去国外等的法律认可的有效证件，可以记入到我们的档案中、全国通用。
考生较为关注等级划分问题，小编在这里给大家归纳具体如下，参照国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
拥有人力资源管理师资格合格证能升职和加薪，注意当下的人力资源管理师在市场上中处在一个需求多但供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资水平都非常不错。
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人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算办法的，但是能够从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。但是需注意的每一个城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
人力资源管理师证书的补贴政策主要是：各地区可根据本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定该地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上涨，上浮比例不超过50%。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
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