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人力资源管理师不是职称，是职业资格证书。凡是考试通过合格线的考生，由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站线上查询，是从业相关工作者求职、任职、晋升、包含去国外等的法律认可的有效证件，可以记入到我们的档案中、全国通用。
报名人员较关心等级划分问题，小编在这里给大家总结如下，参考国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受相关的补贴和福利，并且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就能领到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算的方法的，但是能够从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。然而需要注意的各个城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
人力资源管理师证书的补贴政策是：各市可根据本地重点产业发展方向及人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。