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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
拥有人力资源管理师资格合格证书可以职称评定等，注意目前的人力资源管理师在市场上中处在一个需求多但供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。
人力资源管理师大部分在8000元左右，最贵不超越1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元至8000元之间；人事专员是2000元到4000元。因此高工资，让HR变为不少人眼里非常具有吸引力的热门职业。
人力资源管理师证书的补贴政策是：各市可按照本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，职业技能补贴标准可在原有基础上上调，上浮比例不超过50%。
人力资源管理师的证书用处还是很多的，能够向当地申请补助，并且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。