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人力资源管理师的证书作用还是有很多的，可以向当地申请补贴，并且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
人力资源管理师证书的补贴政策是：各市可依照本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，职业技能补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。
人力资源管理师资格证几级都有补助。人力资源管理师一级、二级、三级、四级全都是有补贴的，但是只有证书级别高，补贴的才会多。详细的补贴政策和金额要以本地的人力资源与社会保障局通知为准。
人力资源管理师证的补贴并不是刚考过就可以马上申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累积缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一次。不同地区需要的要求不同，详细的申请要求还是要以本地人力资源与社会保障局公告政策为准。
人力资源管理师退休之后进行职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已经达到或超过法定退休年龄，但不具有按月领取养老金的资格，而且有培训需求，按照职业技能提升行动方案的有关规定，参加职业技能培训是可以领取补贴的。但具体实施方法要以所在地人力资源社会保障部门出台的相关政策为准。你可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。
依照人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以得知，取得相应的技能等级证书以后是能评职称的，技能证书不仅是上岗需要，还能参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意进行时间，是从发文之日起计算，就是说从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。