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人力资源管理师的证书作用还是有很多的，能够向本地申请补助，并且市场资源稀缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
考人力资源师资格证书是有补助的，参加人力资源管理师考试并取得成绩及格之后就能够得到补贴，人力资源管理师证书可领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。
人力资源管理师证书的补贴政策主要是：各市可根据本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定该地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上涨，上浮比例不超过50%。
人力资源管理师证书的补贴并不是刚考过就能够马上申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累积缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一次。不同地区需要的条件不同，详细的申请要求还是要以本地人力资源与社会保障局公告政策为准。
能够积分落户。参照人才引进政策，落户的依据，人力资源管理师职业资格证书可以作为调工作、户口、职称评定的参照根据，积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥相应的作用。
按照人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出，取得相应的技能等级证书以后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意进行时间，是从发文之日起计算，即从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。