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人力资源管理师的证书用途还是有很多的，可以向本地申请补助，并且市场资源稀缺，就业前景广阔。部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
人力资源管理师证书的补贴政策为：各地区可参考本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定所在地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上涨，上浮比例不超过50%。
各地的安排不同，所以申请方式也不同，详细的申请方式以官方通知文件为准。人力资源管理师证的补贴申请一般是在网上申报，进入人社局网上开通的网上申请入口填写材料进行网上申请，无法通过互联网渠道申领补贴的人员到区级经办机构申领。
人力资源管理师证的补贴并不是刚考过就能立即申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累计缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一回。不同地区需要的条件不一样，详细的申请要求还是要以当地人力资源与社会保障局公告政策为准。
可以积分落户。参照人才引进政策，落户的依据，人力资源管理师职业资格证书可以当作调工作、户口、职称评定的参照依据，积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能够发挥一定的作用。
依据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以得知，取得相应的技能等级证书之后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还能参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意进行时间，是从发文之日起计算，也就是从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。