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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，辅导主要相关人员的工作，审查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，实施相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算方法的，但可以从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。但是得注意的各个城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
人力资源管理师大多数在8000元左右，最高不超越1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元-8000元之间；人事专员是2000元到4000元。从而高工资，使HR变成了不少人眼中极具吸引力的热门职业。
考生有点关心等级划分问题，小编在这里给大家总结具体如下，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师的证书用处还是有很多的，可以向本地申请补贴，并且市场资源稀缺，就业前景广阔。部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。