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人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
小编给大家梳理了人力资源管理师的考题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确考题题型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分为四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》偏于记忆, 核心考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试当中的科目专业技能具体考什么呢？专业技能的考查内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考核内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变化及调整，具体考核方式以本地的权威部门公布的报名公告为准。
人力资源管理师共有四级，一级跟二级考核《理论知识》、《专业技能》跟《综合评审》。三级跟四级考核《理论知识》跟《专业技能》，人力资源管理师重点考考生在人力资源管理当中的应变能力跟沟通能力等必备素质在管理工作当中实际遇到的问题以及处理问题的能力。