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人力资源管理师一共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和进行此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，验证相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编纂本专业相关文件，实施相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算的方法的，但能从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。但需注意的各城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
人力资源管理师大部分在8000元左右，最高不超越1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元到8000元之间；人事专员是2000元到4000元。所以高工资，使HR变为不少人眼里非常具有吸引力的热门职业。
报名人员较为关心等级划分问题，小编在这里给大家汇总具体如下，按照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师的证书作用还是很多的，可以向当地申请补助，并且市场资源稀缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。