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人力资源管理师不是职称，仅是职业资格证书。凡是考试通过合格线的考生，会由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是从业相关工作者求职、任职、晋升、包含了去国外等的法律认可的有效证件，可以记入到我们的档案中、全国通用。
报考人员较关心等级划分问题，小编在这里给大家归纳具体如下，依照国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师含金量是相对高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一系列的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。如评职称证书以考代评，考下就可以拥有相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算方法的，但是能够从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。可是需注意的各城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
人力资源管理师证书的补贴政策为：各市可依照本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，技能补贴标准可在原有基础上上调，上浮比例不超过50%。