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人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目中的《理论知识》偏于识记, 关键考核内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试中的科目专业技能详细考什么呢？专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考查内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化及调整，具体的考核方式应以本地的权威部门公布的报名公告为准。
人力资源管理师共有四级，一级跟二级考查《理论知识》、《专业技能》跟《综合评审》。三级跟四级考查《理论知识》跟《专业技能》，人力资源管理师主要考查参考人员在人力资源管理当中的应变能力跟沟通能力等必备素质在管理工作当中实际遇到的问题以及处理问题的能力。
人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不同的作答的形式。通常为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心通知为标准。