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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实行本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师含金量是较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就能拿到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师大部分在8000元左右，最贵不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元到8000元之间；人事专员是2000元到4000元。从而高工资，让HR变成不少人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师不是职称，仅是职业资格证书。凡是考核通过合格线的考生，交由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是从业相关工作的考生求职、任职、晋升、包含了去国外等的法律认可的有效证件，可以记入到我们的档案中、全国通用。
参考人员比较关注等级划分问题，小编在这里给大家汇总具体如下，参考国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
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