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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实行本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，验证相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利，并且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比如评职称证书以考代评，考下就能取得对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
拥有人力资源管理师资格证书可以加薪升职，注意目前的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪酬待遇都非常不错。
人力资源管理师不是职称，是职业资格证书。凡是考核通过合格线的考生，交由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站在线查询，是从业相关工作者求职、任职、晋升、包含去国外等的法律认可的有效证件，可以记入到我们的档案中、全国通用。
参考人员较为关注等级划分问题，小编在这里给大家整理如下，依据国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。