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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，辅导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，实施相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
拥有人力资源管理师资格证书可升职和加薪，注意当下的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多然而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪酬待遇都非常不错。
人力资源管理师大部分在8000元左右，最多不超越1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元至8000元之间；人事专员是2000元到4000元。因此高工资，让HR变为不少人眼里面非常具有吸引力的热门职业。
人力资源管理师不是职称，是职业资格证书。凡是考察通过合格线的考生，会由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是从业相关工作者求职、任职、晋升、包含去国外等的法律认可的有效证件，能记入到我们的档案中、全国通用。
参考人员较为关心等级划分问题，小编在这里给大家总结如下，依据国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。