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人力资源管理师的证书用途还是有很多的，可以向本地申请补助，且市场资源稀缺，就业的前景广阔。一些城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
人力资源管理师证书的补贴政策主要是：各市可依据本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，技能补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
各地的安排不同，所以申请方式也不一样，具体的申请方式以官方公告文件为准。人力资源管理师证的补贴申请一般是在网上申报，进入人社局网上开通的网上申请入口填上资料进行网上申请，无法使用互联网渠道申领补贴的人员到区级经办机构申领。
人力资源管理师资格证的补贴并不是刚考过就能马上申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累计缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一次。不同地区需要的要求不同，详细的申请要求还是要以当地人力资源与社会保障局通知政策为准。
人力资源管理师退休后进行职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已经达到或超过法定退休年龄，但不具有按月领取养老金的资格，而且有培训需求，按照职业技能提升行动方案的相关规定，参加职业技能培训是可以领取补贴的。但具体实施办法要以当地人力资源社会保障部门颁布的相关政策为准。你可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。
参考人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可知，取得相应的技能等级证书以后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实行时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。