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2022海南人力资源管理师报名条件怎么填

环球网校·2022-11-28 09:25:53浏览13 收藏3
摘要 企业人力资源管理师分成一级、二级、三级、四级考生能按照自己的实际情况进行报考,如下是企业人力资源管理师四个级别报考条件。在此建议考生认真阅读。

● 海南人力资源管理师报名条件怎么填

企业人力资源管理师分成一级、二级、三级、四级考生能按照自己的实际情况进行报考,如下是企业人力资源管理师四个级别报考条件。在此建议考生认真阅读。

● 一级海南人力资源管理师报考要求详情都有什么

报考一级人力资源师的考生要注意啦!网上报名要求见下文:

(1)拥有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,由一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(2)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(3)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

● 二级海南人力资源管理师的报考条件

报考二级人力资源管理师的考生注意啦!报考条件详情如下:

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书以后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数,并且取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

● 三级海南人力资源管理师网上报名要求主要有哪些

报考三级人力资源管理师的考生请注意啦!报考条件如下:

(1)连续从事这个职业工作6年以上。

(2)获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数,且取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

● 四级海南人力资源管理师报考主要报名条件是什么

报考四级人力资源管理师的考生注意啦!报考条件如下:

(1)累加从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

(2)拥有技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

希望上面内容对您有所帮助!

● 企业海南人力资源管理师在哪报名

各省市企业人力资源管理师的考试报名入口不统一,某些省份的报名入口是所在地的人事考试网,个别省市是当地的职业技能鉴定中心。需要报名的考生需要找到自己所在地的报名入口。因为人力资源管理师各个省报名时间安排不一,不想错过报名时间您能够申请 免费预约短信提醒,到那时会短信告知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。假如不明确自己是否符合报名条件,或者不知道自己可以报考哪个级别,可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询

● 企业海南人力资源管理师的考试报名方式

企业人力资源师考试报考工作基本有两种方式。第一种方式是本人网上报名工作或者自己现场报名工作。个人可以点击本地的职业技能鉴定网站,在报名工作期间会开通报名工作入口,根据要求完成就可以。第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作,假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作,然后就能参加考试。

● 企业海南人力资源管理师分数及格线

人力资源管理师考试及格分数线为:考试卷面分值100分,60分为及格。

理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。这其中,理论知识考试与技能考核皆采用百分制,60分以上为合格成绩分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还是要进行综合评审。

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