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人力资源管理师是由各个省自己组织安排，一年分为上半年和下半年两回，不仅各个省的考试日期不同，且人力资源管理师四个等级的考试日期安排也可能不同。所以考人力资源管理师的人员需要关注本省市的考试公告获得相应具体的考试信息。
企业人力资源管理师考试打印准考证时间各省市不同，按照历年企业人力资源管理师准考证获取时间可知，一般考前一周会领取准考证，然而具体准考证领取时间以所在地区时间为准。
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试前十五分钟凭准考证和身份证进入考场，开考三十分钟内不得退场，开考三十分钟后迟到考生不得入场。与考试无关的物品，按照规定存放于考场指定位置。通信工具必须关闭。报考职业、报考级别等有关内容，不得超出装订线，不得做任何标记，否则考卷作废。填涂答题卡必须使用2B铅笔，字迹要清楚、工整。考试一律使用蓝、黑色钢笔或圆珠笔，如遇试卷分发错误、页码次序不对、印刷字迹模糊等问题，可以举手询问。考试结束铃响，考生应立即停止答卷，经监考人员检查并允许后，方可离开考场。
人力资源管理师一科成绩一般有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格之后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
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