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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
人力资源管理师科目里的《理论知识》偏于背诵记忆, 重点考查内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试当中的考试科目专业技能具体考哪些呢？专业技能的考核内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考试内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因考试政策、内容不断变动和调整，具体的考核方式应以本地的权威部门公布的考务通知为准。
人力资源管理师分为四级，一级和二级考核《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级考核《理论知识》和《专业技能》，人力资源管理师主要考考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质在管理工作中实际遇到的问题以及处理问题的能力。
人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不一样的做题形式。通常为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心通知为标准。
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