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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目中的《理论知识》主要是识记, 重点考查内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试当中的考试科目专业技能具体内容考什么呢?专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考试内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化及调整,详细的考核方式应以本地的权威部门公布的报名通知为准。
人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度,想要顺利考过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验看,重要的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源师考试分成四个等级,四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不一样的做题方式。通常是,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以当地鉴定中心公告为标准。
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