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人力资源管理师的证书作用还是有很多的，可以向当地申请补助，且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
考人力资源师证书是有补贴的，参加人力资源管理师考试并取得成绩合格之后就能得到补贴，人力资源管理师证书可领取的补贴叫失业保险参保职工技能提升补贴。
人力资源管理师证书的补贴政策主要是：各地区可按照本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上涨，上浮比例不超过50%。
人力资源管理师资格证书的补贴并不是刚考过就可以立即申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累积缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一回。不同地区需要的要求不同，详细的申请要求还是要以本地人力资源与社会保障局公告政策为准。
人力资源管理师退休以后参加职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已经达到或超过法定退休年龄，但不具有按月领取养老金的资格，而且有培训需求，按照职业技能提升行动方案的有关规定，参加职业技能培训是允许领取补贴的。但具体实施方法要以所在地人力资源社会保障部门颁布的相关政策为准。你可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。
依据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出，取得相应的技能等级证书后是能评职称的，技能证书不仅是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实行时间，是从发文之日起计算，也就是从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。