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人力资源管理师的证书用途还是有很多的，可以向本地申请补贴，并且市场资源稀缺，就业前景广阔。部分城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
考取人力资源师资格证是有补贴的，参加人力资源管理师考试并取得成绩及格后就可以得到补贴，人力资源管理师证书可领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师证书的补贴政策为：各市可按照本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定所在地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，技能补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。
人力资源管理师证书的补贴并不是刚考过就可以立即申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累计缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一回。不同地区需要的条件不一样，具体的申请要求还是要以当地人力资源与社会保障局公告政策为准。
人力资源管理师退休以后进行职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已经达到或超出法定退休年龄，但是不具有按月领取养老金的资格，而且有培训需求，按照职业技能提升行动方案的有关规定，参加职业技能培训是可以领取补贴的。但是具体实施方式要以当地人力资源社会保障部门颁布的相关政策为准。大家可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。
参考人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出，取得相应的技能等级证书后是能评职称的，技能证书不光是上岗需要，还能参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实行时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。