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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目中的《理论知识》偏于记忆, 主要考试内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试里的科目专业技能具体内容考哪些呢？专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考核内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化及调整，具体的考核方式以本地的权威部门公布的报名通知为准。
人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验看，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不同的答题方式。一般为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。
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